Erfolgsfaktoren in unserem Dynamic Change Modell

Ziel unserer Beratung ist es,

  • Ihre Organisation erfolgreich durch anspruchsvolle Veränderungsprojekte zu begleiten und
  • zu befähigen, künftige Herausforderungen kompetenter zu gestalten.

Wie wir das tun?

In unserem “Dynamic Change”-Modell werden die drei hierfür wesentlichen Beratungskompetenzen sichtbar:

Zukunft

Wir sorgen als herausfordernder Sparringspartner dafür, dass Sie die für Ihre Zukunft wichtigen Herausforderungen in den Blick bekommen.
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Prozess

Wir sorgen in unseren Prozess-Architekturen dafür, dass die relevanten Themen zur richtigen Zeit mit den (verantwortlichen und) relevanten Personen und Gruppen besprochen und entschieden werden.
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Kontakt

Wir sorgen dafür, dass die mit allen Veränderungen verbundenen sensiblen Themen, Konflikte und Tabus achtsam und offen besprechbar werden. Wir schaffen sichere Orte für Auseinandersetzung, Feedback und Wachstum.

Möchten Sie mehr über unser Dynamic Change-Modell erfahren?

frank­fur­ter gruppe Un­ter­neh­mens­ent­wick­lung Mar­tin-Be­haim-Str. 12, 63263 Neu-Isen­burg Fon    +49 6102 – 202366 0 Email: office@frankfurter-gruppe.de

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